مقالات علمی
بررسی عوامل موثر در انتخاب و انتصاب مدیران
سال: ۱۴۰۳ | نوع: مقاله ژورنالی
محل انتشار: فصلنامه مطالعات نوین در مدیریت و سازمان، دوره ۱، شماره ۳
لینک مرجع: https://civilica.com/doc/2267113/
خلاصه: این پژوهش با تمرکز بر «کیفیت مدیریت» بهعنوان عامل تعیینکننده موفقیت سازمان، عوامل اثرگذار بر انتخاب و انتصاب مدیران را شناسایی و رتبهبندی میکند و یک چارچوب کاربردی برای تصمیمگیری بهتر در انتصابات مدیریتی ارائه میدهد.
فرهنگ مدیریت ایرانی و توسعه دانش بنیان
سال: ۱۳۹۸ | نوع: مقاله کنفرانسی
محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی مدیریت، حسابداری و اقتصاد با تاکید بر بازاریابی منطقهای و جهانی
لینک مرجع: https://civilica.com/doc/915315/
خلاصه: مقاله نشان میدهد مؤلفههای فرهنگ مدیریت چگونه بر کارآفرینی و توسعه سازمانهای دانشبنیان اثر میگذارند و چرا در شرایط رکود/تورم، اصلاح ساختارها و فرآیندهای کسبوکار برای این سازمانها حیاتی است.
محیط زیست ، توسعه پایدار ! توریسم پایدار
سال: ۱۳۹۷ | نوع: مقاله کنفرانسی
محل انتشار: ششمین کنفرانس ملی تازهیافتهها در مدیریت و مهندسی صنایع با تاکید بر کارآفرینی در صنایع
لینک مرجع: https://civilica.com/doc/867706/
خلاصه: این مقاله بر پیوند میان توسعه پایدار و صنعت گردشگری تأکید دارد و با نگاه مدیریتی، ضرورت سیاستها و اقدامات پایدار را برای حفاظت از محیطزیست و توسعه اقتصادی-اجتماعی توضیح میدهد.
بررسی عوامل موثر در انتخاب و انتصاب مدیران
سال: ۱۴۰۳ | نوع: مقاله ژورنالی
محل انتشار: فصلنامه مطالعات نوین در مدیریت و سازمان، دوره ۱، شماره ۳
لینک مرجع: https://civilica.com/doc/2267113/
خلاصه: این پژوهش با تمرکز بر «کیفیت مدیریت» بهعنوان عامل تعیینکننده موفقیت سازمان، عوامل اثرگذار بر انتخاب و انتصاب مدیران را شناسایی و رتبهبندی میکند و یک چارچوب کاربردی برای تصمیمگیری بهتر در انتصابات مدیریتی ارائه میدهد.
مدل بلوغ مدیریت دانش در شرکت پژوهش و فناوری پتروشیمی
سال: ۱۳۸۸ | نوع: مقاله کنفرانسی
محل انتشار: دومین کنفرانس ملی مدیریت دانش
لینک مرجع: https://civilica.com/doc/89664/
خلاصه: مقاله یک چارچوب «بلوغ مدیریت دانش» برای سازمان صنعتی ارائه میکند تا سطح فعلی مدیریت دانش ارزیابی و مسیر بهبود مشخص شود؛ هدف، افزایش بهرهوری، تصمیمگیری بهتر و تبدیل تجربه به دارایی سازمانی است.
مدیریت دانش در پژوهش و فناوری پتروشیمی: راه پیموده شده
سال: ۱۳۸۷ | نوع: مقاله کنفرانسی
محل انتشار: اولین کنفرانس پتروشیمی ایران
لینک مرجع: https://civilica.com/doc/42669/
خلاصه: این مقاله تجربه پیادهسازی مدیریت دانش در یک سازمان پژوهشی-فناورانه را مرور میکند و بر درسآموختهها، چالشهای اجرایی و عوامل موفقیت در تبدیل دانش ضمنی به دانش قابل استفاده سازمانی تأکید دارد.
پیادهسازی طرح جامع فاوا ۱ و نقش چارچوبهای معماری سازمانی
سال: ۱۳۸۷ | نوع: مقاله کنفرانسی
محل انتشار: اولین کنفرانس پتروشیمی ایران
پیادهسازی طرح جامع فاوا ۱ و نقش چارچوبهای معماری سازمانی
سال: ۱۳۸۷ | نوع: مقاله کنفرانسی
محل انتشار: اولین کنفرانس پتروشیمی ایران
لینک مرجع: https://civilica.com/doc/42512/
خلاصه: مقاله توضیح میدهد چرا طرحهای جامع فاوا/ICT در سازمانهای بزرگ نیازمند معماری سازمانی هستند؛ معماری سازمانی نقش «نقشه راه» را برای همراستایی فناوری، فرآیند و ساختار ایفا میکند و ریسک شکست را کاهش میدهد.
رابطه بین فرهنگ، کارآفرینی و عملکرد در سازمانهای پژوهش فناوری (مورد مطالعه: پژوهشگاه صنعت نفت)
سال: ۱۳۹۵ | نوع: مقاله نشریه
محل انتشار: نشریه مدیریت فرهنگی (دانشگاه آزاد واحد علوم تحقیقات) – سال ۱۰، شماره ۳۱
لینک مرجع: https://elmnet.ir/doc/2790151-21342
خلاصه: این مقاله رابطه بین فرهنگ سازمانی، گرایشهای کارآفرینانه و عملکرد را بررسی میکند و نشان میدهد فرهنگ مناسب میتواند موتور نوآوری و بهبود بهرهوری در سازمانهای پژوهشی-فناورانه باشد.
راهکارهای اتکا به نیروهای درونزا
سال: ۱۳۹۴ | نوع: مقاله نشریه
محل انتشار: نشریه صنعت حمل و نقل – شماره ۳۴۲ (مهر ۱۳۹۴)
لینک مرجع: https://elmnet.ir/doc/1402226-32252
خلاصه: این مقاله مجموعهای از راهکارهای مدیریتی برای تقویت ظرفیتهای داخلی و ارتقای تابآوری سازمان/اقتصاد ارائه میکند و بر مدیریت منابع، بهرهوری و اصلاح سازوکارهای اجرا تمرکز دارد.
پایش محیطی و بیولوژیکی جیوه و تعیین اثرات مواجهه با آن بر اختلالات عصبی-رفتاری؛ مطالعه مورد-شاهدی در میان کارکنان یکی از واحدهای صنعت نفت
سال: ۱۳۹۷ | نوع: مقاله نشریه
محل انتشار: نشریه بهداشت و ایمنی کار – تابستان ۱۳۹۷، شماره ۲
لینک مرجع: https://elmnet.ir/doc/1855015-12251
خلاصه: مقاله به موضوع سلامت شغلی در صنعت نفت میپردازد و با رویکرد پژوهشی، ارتباط مواجهه با جیوه و برخی پیامدهای عصبی-رفتاری را بررسی میکند؛ خروجی آن برای مدیریت ریسک و HSE قابل استفاده است.
مدل بلوغ مدیریت دانش در شرکت پژوهش و فناوری پتروشیمی
سال: ۱۳۸۸ | نوع: مقاله کنفرانسی
محل انتشار: دومین کنفرانس ملی مدیریت دانش
لینک مرجع: https://civilica.com/doc/89664/
خلاصه: مقاله یک چارچوب «بلوغ مدیریت دانش» برای سازمان صنعتی ارائه میکند تا سطح فعلی مدیریت دانش ارزیابی و مسیر بهبود مشخص شود؛ هدف، افزایش بهرهوری، تصمیمگیری بهتر و تبدیل تجربه به دارایی سازمانی است.
پایاننامه: بررسی رابطه بین نظام ارزیابی عملکرد و مدیریت دانش سازمانی از دیدگاه کارکنان دانشی شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران (راهنما/مشاور)
سال: ۱۳۸۷ | نوع: پایاننامه
محل انتشار: دانشگاه سیستان و بلوچستان (کارشناسی ارشد)
لینک مرجع: https://elmnet.ir/doc/201? (لینک در Elmnet صفحه ۲)
خلاصه: این پایاننامه پیوند بین ارزیابی عملکرد و مدیریت دانش سازمانی را از نگاه کارکنان دانشی بررسی میکند؛ موضوعی که برای طراحی نظامهای انگیزشی و تبدیل دانش به عملکرد اهمیت دارد.